Lees voor

Onze arbeidsvoorwaarden:

  • Salaris conform CAO SGO,
  • Maandelijks individueel keuzebudget (IKB) van 17,45% van jouw salaris. Dit kan je o.a. gebruiken voor:
    • Extra salarisdeel, bovenop jouw maandloon,
    • Het fiscaal voordelig inzetten om een nieuwe fiets te kopen, of die studie die je altijd al wilde volgen (mits functie gerelateerd natuurlijk),
    • Vakantiegeld én 13de maand,
  • Het is in overleg mogelijk om betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dit is bij ons (afhankelijk van jouw schaal) minimaal 50% betaald,
  • Sporten met korting via Bedrijfsfitnessonline
  • Om jouw werkzaamheden uit te voeren krijg je van ons o.a. een tablet en smartphone. Deze mag je óók privé gebruiken,
  • We hebben een reiskostenvergoeding voor collega's die met eigen vervoer naar hun werk reizen. Daarnaast hechten wij veel waarde aan het milieu en daarom stimuleren we reizen met het openbaar vervoer. Wanneer je kiest voor reizen met het openbaar vervoer krijg je een OV-kaart voor jouw woon-werk en overige zakelijke kilometers,
  • Interne mobiliteit: onze collega’s hebben altijd de mogelijkheid om als eerste te reageren op vacatures (of krijgen voorrang bij gelijke geschiktheid),
  • Onze afdeling Jeugdgezondheidszorg kent geen nachtdiensten,
    • Op deze afdeling werken we voor de leeftijdsgroep 0-18 jaar.

 

Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Scholing en persoonlijke ontwikkeling staan hoog in het vaandel bij GGD regio Utrecht (GGDrU). GGDrU gelooft erin dat medewerkers het vermogen hebben om elke dag nieuwe dingen te leren en zich te ontwikkelen. Leren is niet alleen een cursus of training volgen op de meer traditionele manier. Het kan op verschillende manieren en op verschillende momenten, via bijvoorbeeld e-learnings, praktijkleren of een buddy systeem. Alle activiteiten rondom opleiding en ontwikkeling verzorgt het HR-team centraal vanuit het Opleidingscentrum. Daarnaast is GGDrU een opleidings-GGD. Voor de profielopleidingen Jeugdarts en arts Maatschappij en Gezondheid en voor studenten HBO-Verpleegkunde bieden wij stageplaatsen aan.

 

Pensioen

Als GGD regio Utrecht zijn we aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP. Het pensioenreglement is op basis van collectieve afspraken tot stand gekomen. GGD regio Utrecht neemt 70 procent van de premie voor zijn rekening en onze medewerkers betalen de overige 30 procent van de premie. Voor meer informatie over het ABP-pensioen.

 

Collectieve zorgverzekering

Medewerkers van GGD regio Utrecht en hun gezinsleden kunnen gebruik maken van de collectiviteitskorting bij de zorgverzekeringen van CZ, IZA of Menzis.